El Tribunal Supremo ha tenido la última palabra en el conflicto laboral en Petronor, iniciado por CCOO, por eliminar el derecho a disfrutar de 10 días naturales de permiso retribuido por nacimiento de hijo o hija. Se trataba de una mejora pactada en el convenio colectivo que la empresa dejó de aplicar debido a la ampliación de los permisos de paternidad aprobada en 2019. El Supremo rechaza el recurso de la compañía y ratifica la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Euskadi, que había dado la razón a la parte trabajadora, lo que obliga a recuperar el permiso.